Con el objetivo de reducir las desigualdades salariales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, la diputada federal Verónica Pérez anunció que el Partido Acción Nacional (PAN) está impulsando una reforma estructural que garantice la equidad salarial entre hombres y mujeres en México.
La propuesta busca cambiar las reglas del juego en el mercado laboral, promoviendo un entorno más justo e incluyente para las mujeres. La diputada Pérez subrayó que la igualdad no debe limitarse a un discurso, sino traducirse en acciones concretas que eliminen las barreras económicas y sociales que impiden a las mujeres acceder a salarios justos y equitativos.
“La igualdad no se trata solo de un discurso, sino de construir un entorno laboral donde las oportunidades sean equitativas para todos, y eso comienza por eliminar barreras como la brecha salarial,” afirmó la legisladora.
Reformas Clave para la Igualdad Salarial
El plan del PAN contempla reformas que no solo pretenden garantizar la igualdad de salarios, sino que también abordan la corresponsabilidad laboral y familiar. La intención es promover una cultura de equidad y corresponsabilidad en la que hombres y mujeres compartan en igualdad las responsabilidades laborales y familiares, eliminando la percepción de que las mujeres deben renunciar a su carrera profesional para cumplir con tareas domésticas o de cuidado.
Entre los elementos clave de la propuesta se destacan:
- Acceso a la información salarial: Las empresas estarán obligadas a transparentar la información salarial, para que los trabajadores tengan la certeza de que no hay diferencias de género en la remuneración.
- Auditorías de equidad salarial: Se establecerán auditorías de equidad salarial que permitan identificar y corregir las brechas de género en los salarios dentro de las empresas e instituciones públicas.
- Mecanismos de denuncia accesibles: Se facilitarán las herramientas para que las trabajadoras puedan denunciar prácticas de discriminación salarial sin temor a represalias laborales.
- Sanciones a las empresas: Se prevé la aplicación de multas o sanciones a las empresas que no garanticen la equidad salarial entre sus empleados.
Estas medidas buscan crear un entorno de transparencia y justicia laboral, donde los salarios se establezcan en función de las habilidades y la experiencia, y no por el género.
Compromiso con la Igualdad de Género
La diputada Verónica Pérez hizo un llamado a las autoridades laborales y gubernamentales para garantizar la correcta implementación de estas medidas. La legisladora destacó que el compromiso debe ir más allá de la creación de leyes, requiriendo acciones concretas y efectivas por parte de las instituciones encargadas de vigilar su cumplimiento.
“El compromiso con la igualdad no puede ser solo una promesa, debe traducirse en acciones reales. Esta reforma busca cambiar la estructura del sistema laboral, y para lograrlo, se requiere la colaboración de todos los sectores de la sociedad,” señaló Pérez.
La diputada enfatizó la importancia de la vigilancia institucional para evitar que las brechas salariales persistan de forma encubierta. “No basta con aprobar leyes, se necesitan mecanismos de supervisión y sanción,” puntualizó.
Impacto en la Economía y la Sociedad
El cierre de la brecha salarial de género no solo beneficiará a las mujeres trabajadoras, sino que también tendrá un impacto positivo en la economía nacional. La reducción de la desigualdad salarial permitiría a más mujeres acceder a mejores ingresos, lo que a su vez contribuiría al aumento del consumo interno y la inversión familiar.
De acuerdo con estudios del Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los países que reducen las brechas de género en el ámbito laboral experimentan un mayor crecimiento económico. Esto se debe a que la participación de las mujeres en la economía se traduce en un mayor consumo y mayor producción de bienes y servicios.
En términos de justicia social, la reforma del PAN busca transformar la cultura laboral en México, donde las mujeres enfrentan desafíos constantes, como la discriminación en los salarios y la doble carga laboral (trabajo remunerado y tareas domésticas no remuneradas).
Un Modelo de Equidad y Justicia
El impulso de esta reforma por parte del Partido Acción Nacional se alinea con los compromisos internacionales de México en materia de igualdad de género. Organismos internacionales como la ONU Mujeres han instado a los gobiernos a acelerar las acciones para eliminar las brechas salariales, dado que, al ritmo actual, se estima que se necesitarían más de 200 años para cerrar la brecha salarial de género a nivel mundial.
La propuesta del PAN busca que México se convierta en un referente regional en equidad de género en el ámbito laboral, garantizando salarios justos para mujeres y hombres. Además, la reforma podría contribuir a reducir la pobreza de los hogares encabezados por mujeres, un sector que tradicionalmente ha enfrentado mayores dificultades para acceder a empleos bien remunerados.
Conclusión: Un Llamado a la Acción
El Partido Acción Nacional (PAN) ha puesto sobre la mesa una reforma transformadora para abordar la brecha salarial de género en México. La diputada Verónica Pérez ha destacado que la igualdad no debe ser solo un discurso, sino una realidad tangible en el mercado laboral.
Las medidas propuestas, como la transparencia salarial, las auditorías de equidad y la aplicación de sanciones, buscan generar un entorno laboral donde las mujeres tengan la misma oportunidad de alcanzar salarios justos. Esta reforma, además, está diseñada para tener un impacto positivo en la economía, ya que la participación plena de las mujeres en el mercado laboral fortalecerá el consumo interno, la inversión familiar y el crecimiento económico.
El llamado es claro: no basta con aprobar leyes, se necesitan acciones concretas y eficaces para cerrar la brecha de género. La reforma busca no solo garantizar la equidad salarial, sino también fomentar una cultura de corresponsabilidad en la que hombres y mujeres compartan las responsabilidades laborales y familiares.
Con esta iniciativa, el PAN espera que México se sume a la lista de países que han adoptado políticas activas para cerrar la brecha salarial de género, generando un mercado laboral más justo, transparente y equitativo para todos los trabajadores.
