Una nueva iniciativa legislativa busca fortalecer los derechos laborales de las trabajadoras embarazadas y madres solteras en México, al prohibir su despido injustificado. El diputado Felipe Miguel Delgado Carrillo, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), propuso la adición de un artículo 46 Ter a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
La propuesta establece que ninguna trabajadora en estas condiciones podrá ser cesada, salvo en casos específicos contemplados en la ley. Para las madres solteras, se plantea un requisito de cuatro años de antigüedad para que la protección sea efectiva.
Contexto Social y Laboral
En su exposición de motivos, Delgado Carrillo subrayó las persistentes desigualdades que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. Aunque se han logrado avances históricos en políticas públicas a favor de este sector, las barreras estructurales, como el “techo de cristal”, continúan limitando el desarrollo profesional de muchas mujeres, especialmente de las madres solteras.
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelan que en México hay aproximadamente 14 millones de madres solteras mayores de 12 años, excluyendo a las mujeres separadas, divorciadas o viudas. Estas cifras evidencian una problemática estructural que no solo afecta el sector privado, sino también a la administración pública, donde persisten prácticas discriminatorias hacia este grupo.
Omisiones Legales y Políticas Públicas
El legislador destacó que la Secretaría de Bienestar ha implementado políticas para apoyar a las madres solteras, pero señaló que el marco legal actual carece de disposiciones específicas que impidan el despido arbitrario de trabajadoras en esta situación. Además, enfatizó que la falta de protección para las mujeres embarazadas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado refuerza esta vulnerabilidad.
Impacto de la Reforma
De aprobarse, la iniciativa contribuiría a reducir la discriminación laboral hacia las mujeres y a avanzar en los compromisos internacionales de México, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. También se considera un paso crucial para garantizar condiciones más equitativas en el mercado laboral y promover la inclusión en todos los niveles.
La propuesta ha sido turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis. De ser aprobada, representaría un avance significativo en la lucha por los derechos laborales de las mujeres en México, especialmente aquellas en situación de vulnerabilidad.
Esta reforma no solo busca proteger a las trabajadoras, sino también transformar las dinámicas sociales y laborales para construir un entorno más justo e inclusivo.
